當前位置 真人游戏有哪些互动 > 職場薪聞 > 職場指南 > 職場指南 > 職場新人如何對待瑣碎的工作?
職場新人如何對待瑣碎的工作?
作者: 時間:2019/5/28 閱讀:269次
 1. 瑣碎的工作也很重要,細心是第一要素。

瑣碎的工作最容易出疏漏,也就是說,這些事情做好了未必是功勞,但是做壞了肯定有不好的后果。所以細心是第一要素,必要的時候,可以借助excel、to-do list之類來提醒自己各個部分的工作內容、時間、檢查點之類。

2. 大部分新人都是從瑣碎的工作做起,所以心態要擺正。

■ 老員工有工作經驗,能夠對較大的項目做到把控,而新人不一定做得到這一點;

■ 瑣碎的事情總是需要有人做的,新人來做成本最低;

■ 從瑣碎處也可以讓新人得以鍛煉,慢慢接觸大的項目,熟悉業務;

■ 老板可以從新人的態度、做事方式上來判斷新人的能力、對待工作的態度。

此外,即使老員工也有可能會分到瑣碎的活兒,畢竟不可能總是有大項目來做。

3. 瑣碎的事情浪費人力,可以考慮通過工具、流程的方式進行優化。

比如每周都要更新的表格,是不是可以寫寫公式,做自動更新之類。這種優化的事情,是能夠體現個人能力的,可以變“苦勞”為“功勞”。

4. 如果希望多承擔一些有挑戰性的工作,和老板溝通。

如果連續一兩年,都分配邊角料的活,首先確認是不是自己工作方法出了什么問題,導致別人無法信任你的能力。如果確定不是,和老板溝通希望能多承擔一些更有挑戰性的工作。如果老板沒這個打算,并且在這里學不到任何新的知識,可以考慮跳槽。

來源:文章整理于網絡 非盈利 如有侵權 請聯系刪除 謝謝
熱門推薦